看到論壇里面這么多大大們?cè)诜窒硪恍��?duì)大家有用的知識(shí)，我也想利用自己的專業(yè)給大家分享一些小知識(shí)。前段時(shí)間在某問答網(wǎng)站上回答的問題，對(duì)找工作的朋友們或許能有點(diǎn)幫助，貼出來(lái)給大家分享一下。

做了十幾年HR，大家在找工作呀什么的方面如果有什么問題，可以私信問我，我會(huì)盡我所能給予解答。

*************************我是分割線，下面是正文****************

1、對(duì)簡(jiǎn)歷的“第一印象”比內(nèi)容要重要。HR每天面對(duì)的簡(jiǎn)歷雖然已不像往年那么海量了，但是篩選簡(jiǎn)歷依然是一個(gè)非常繁重的工作，如果一份簡(jiǎn)歷讓人一眼看上去界面很整潔、結(jié)構(gòu)很新穎，甚至還有一點(diǎn)小創(chuàng)新，那在簡(jiǎn)歷篩選階段，你就贏了一半以上了。

2、HR所需要的基本信息，要讓他一眼就能看到。比如說(shuō)學(xué)歷（學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等）、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等

在工作經(jīng)歷的撰寫上，我一直比較推崇的是大標(biāo)題—小標(biāo)題的結(jié)構(gòu)，就是利用不同的字體、字號(hào)等將信息區(qū)分開來(lái)，讓HR想看大概信息的時(shí)候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內(nèi)容的時(shí)候，也可以知道在哪里可以找。

要有照片，要不然會(huì)讓HR感覺這個(gè)簡(jiǎn)歷很粗糙～

3、在內(nèi)容方面，盡量保持真實(shí)，不真實(shí)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓HR對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑；工作經(jīng)歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，HR在招聘時(shí)會(huì)有工作穩(wěn)定性的疑慮；在職位、待遇方面，應(yīng)該是一個(gè)逐漸上升的趨勢(shì)。。。。。

4、一個(gè)求職者應(yīng)該有2～3個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，最簡(jiǎn)的一版盡量一頁(yè)呈現(xiàn)所有，這個(gè)一般用于現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候，比如說(shuō)校園招聘會(huì)的宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)；一個(gè)相對(duì)詳細(xì)的，篇幅控制在2～3頁(yè)（主要內(nèi)容應(yīng)該在第一頁(yè)基本呈現(xiàn)完畢），用于網(wǎng)絡(luò)投遞等；最為詳細(xì)的一版，可以是3～5頁(yè)，可以對(duì)工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行擴(kuò)充，另外還可以增加一些證件、資質(zhì)、榮譽(yù)等的復(fù)印件，一般用于最后的面試。