自從劉強東陷入性侵事件后，京東公司就一直被各式各樣的謠言傳聞困擾，而最近鬧得最熱鬧的想必就是京東大規模裁員這個傳聞了。在前幾日，有有用戶在職場社交平臺上爆出京東正準備開始裁員的消息。對此有用戶稱，京東并不希望裁員為外界所知所以打算通過嚴格考核等手段進行。
這些傳聞詳細的講述了京東如何采用種種手段進行秘密裁員，其中包括提高績效考核要求、加大監控麝攝像頭的力度等，甚至爆料者還說出了不同部門內部規定的裁員比例。針對這些傳聞，京東于今日發布了《關于近期有匿名人士和個別自媒體惡意造謠“京東裁員”的聲明》，京東聲稱裁員是每個公司正常的人事流動，任何以此做文章損害京東利益的不法之徒，京東都將通過法律程序予以追責。
聲明原文如下：
近期，我們注意到有人在匿名社區將京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。事實上，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況，年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間；對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據并向公安機關報案。未來，我們將一如既往的將員工成長融入到公司發展中，不斷創造條件，以吸引更多優秀人才的加盟！
就目前來說，關于京東大規模裁員傳聞的根源基本都是一些京東內部根據人事調動計劃的猜想，雖然不能否認京東確實今年有在收緊編制，但這并不能成為大規模裁員的證據。根據一些京東相關合作商和內部員工的表述，京東一直都存在末尾淘汰和每年大促活動后的人事調整，所以單單以人事調整來證明現如今的京東內外交困受劉強東時間影響，是有些站不住腳。
