2015年月薪調(diào)查報告：女性月入超萬元不足10%
無論企業(yè)招聘還是個人求職，崗位技能匹配和資歷經(jīng)驗缺一不可，但是最終的“你情我愿”主要還是基于薪酬水平。前程無憂昨日發(fā)布《2015月薪調(diào)查報告》顯示，大多數(shù)人的月薪在5000元上下，23.4%的男性月收入超過萬元，但是只有9.5%的女性月收入超過萬元。
數(shù)據(jù)顯示，2014年上海的職工平均工資最高，平均月薪5451元。調(diào)查以5000元月薪為分界，60.9%的受訪人群月收入低于5000元，同時約有25%受訪者的月薪在5000到1萬元。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者的月薪與其工作年限有著密切關系。月薪低于3000元的人群中，工作時間不足兩年的比例超過75%，月薪5000到1萬元的人群中，初中級管理和技術人才占到四成。入職一年以內(nèi)的員工中，43.1%的月薪?jīng)]有達到3000元，入職1到3年的員工中，40.4%的月收入在3000至5000元之間。
男性收入高過女性。其中，23.4%的男性月收入超過萬元，但是只有9.5%的女性月收入超過萬元。女性由于在家庭中的重要角色，使得在職業(yè)發(fā)展的道路常常放慢腳步。另一面，由于市場競爭的加劇，企業(yè)對運營成本的擠壓，企業(yè)更愿意招聘給付薪水稍低的女性。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很少有人對現(xiàn)有的月薪感到滿意，但同時很多人還有一份兼職，兼職已非個別現(xiàn)象，個人的實際收入大于目前的月薪水平。
據(jù)了解，共有16361人參加了此次調(diào)查，男女比例分別為50.1%和49.9%，受訪者近四成來自一線城市，六成來自二三線城市。
