近日，一則關(guān)于網(wǎng)易的消息刷屏了，就是網(wǎng)友暴力裁員引發(fā)熱議，隨后發(fā)現(xiàn)被裁員工績效確不合格，處理過程不妥！今天早上出了一張聲明，看似道歉，但真實是想挽回口碑吧！就網(wǎng)易的這封致歉信，和以往互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)相似事件的道歉沒有任何區(qū)別！裁掉絕癥員工：承認簡單粗暴 員工績效考核不合格!被裁員工如何保障合法權(quán)益始終是一個社會難題，網(wǎng)易致歉看上去沒有絲毫誠意。甚至有網(wǎng)友還聯(lián)系到為什么網(wǎng)易這么多款產(chǎn)品都沒做好，就是因為不近人情，毫無誠意！
民企，選對行業(yè)、跟對領(lǐng)導很重要，但是別忘了你出來的目的是啥，就是賺錢，別特么和我談情懷、談夢想，我的情懷和夢想就是賺錢！
11月23日，網(wǎng)友“你的游戲我的心”以網(wǎng)易員工口吻稱自己身患擴張型心肌病，后遭暴力裁員，被保安趕出公司。25日，網(wǎng)易回應：“確實存在簡單粗暴、不近人情等行為。”
針對有員工發(fā)文指責網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易方面發(fā)表聲明稱，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復核，其績效確不合格。
針對暴力裁員一事，網(wǎng)易午間再發(fā)聲明，對事件的時間線進行了梳理。#網(wǎng)易致歉#以下為網(wǎng)易聲明全文：
內(nèi)部說明
近日關(guān)于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。此事至此，已非簡單的網(wǎng)易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調(diào)查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：
一）2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。
（注：根據(jù)網(wǎng)易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續(xù)兩次，可做辭退處理；員工有權(quán)針對績效考核結(jié)果發(fā)起申訴。）
二）4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動合同的相關(guān)事宜和補償方案，雙方未達成一致。
三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。
（四）績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關(guān)HR展開三方會談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進行了溝通。
其主管認為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質(zhì)量和設計能力存在明顯缺陷。
網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達到部門考核要求。此次復核經(jīng)過HR部門的進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結(jié)果：D（不及格）的判定。
（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。
（六）5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫(yī)院住院治療。
（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。
（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之聯(lián)系和溝通，未果。
（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。
（十）8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。
（十一）之后的時間里，J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實際意義）所謂的監(jiān)視。
（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1補償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復時間為9月6日。
（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請，其主管予以批準，但在約定時間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復。
（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。
（十五）
9月10日。因單方解除與J的勞動合同關(guān)系，HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>
（十六）
9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號）請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。
（十七）9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。
（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案（2019）445號的勞動仲裁申請。
（十九）10月29日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時，當面為其提交離職證明。
（二十）11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當面交給J。
（二十一）11月13日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。
（二十二）11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。
以上，為這個事件的基本情況。
針對該人員的病情，我們十分關(guān)心，根據(jù)后期其提供的病歷資料，HR多次主動向其了解病情進展，希望提供治療方面的幫助，同時在不透露員工信息的情況下，針對該病情的治療方案，積極向醫(yī)療專家咨詢，了解到根據(jù)目前的醫(yī)療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。
必須說明的是，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事……錯綜復雜。特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。
網(wǎng)易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，并且嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)履行企業(yè)職責。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。
有網(wǎng)友稱：
該員工績效不好，所以給他安排了很多工作！網(wǎng)易領(lǐng)導是學啥專業(yè)出身的，狗屁邏輯！3月份解除勞動合同，9月份提出n+1賠償方案，這就是在欺負人嘛。還有，這是道歉的態(tài)度嗎？二營長，你他娘的意大利跑呢，拉出來
該公司高管，hr都應該爆出來，被釘在中國互聯(lián)網(wǎng)的恥辱柱上
入職場前一定要學著點！有點自我保護意識！前段時間我朋友試用期想要從他們單位離職，都被各種威脅，口頭瘋狂暗示不按照老板說的時間離職的話，就不發(fā)工資之類的。
這樣的事情發(fā)生其實原因很簡單，就是隨著企業(yè)的發(fā)展越來越不重視員工對企業(yè)的貢獻；或許這也是網(wǎng)易在這些年距離互聯(lián)網(wǎng)大公司越來越遠的一個原因。
我們可以看到近幾年網(wǎng)易也做了很多的產(chǎn)品，但是大多都是短暫的熱度，很難做到持久，那么這和企業(yè)的文化和企業(yè)的精神是有很大聯(lián)系的。換句話說做企業(yè)就是做文化，企業(yè)持續(xù)地前進，創(chuàng)新和進步，上層企業(yè)管理者不能局限于要做更好的企業(yè)，更要做更有思想和創(chuàng)新的企業(yè)！
