說到職場，很多人都不會去問同事的薪資，但是還是有一些人總是沒事做，就想打聽下別人的工資，而很多公司都是有薪資保密協議的，現在就有員工因違反薪酬保密制度被開除引爭議，這是怎么回事呢？一起來看看吧！

李穎是一財務公司會計，因打聽同事工資，被告知“再有下次就走人”。有不少公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。律師稱，目前我國法律并未規定薪酬保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度

好奇同事工資，我能打聽嗎？

涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人占多數。

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到，遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎？

薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突，這對一些基礎性、常規性崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現。“法律對于工資是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。”

薪酬保密合理嗎？對此，你怎么看？

1：我的觀點是很合理且支持。同工不同酬的設計取決于每個人的背景、能力和知識儲備。是對員工能力和價值的肯定，也是求職者來衡量自己價值的標準，如果所有采用透明設計，無論是對人才招納還是員工工作積極性都是有很大的負面影響，不公開禁止談論很正常，你也可以跟關系好的人問，但不建議，萬一人家比你高，你多不爽。

2：公司規定薪酬保密沒問題，只要不是借保密之名打壓員工薪酬就行。但是#員工私下交流工資會被開除#就不對了，私下交流工資信息可以扣獎金，但不能以此作為開除的理由！

3：薪酬保密合理。可以減少員工之間對薪酬的比較與攀比。大多數人對自我付出的感知和對他人付出的感知是不同的，對業績的認可度也是不同的，要統一一個眼光的衡量尺度，也就是管理者作用，才能減少在付出多少的事情上消耗時間爭論，以及心生不滿消極怠工。 ​不少單位都有規定薪酬保密，一是尊重員工個人隱私，二是避免員工之間比較而產生矛盾。不過這個問題在機關事業單位甚至部分國企就不存在了，一切都是透明的，因為除了領導誰也不比誰多多少。